Елбасының «Қазақстан жолы – 2050: бір мақсат, бір мүдде, бір болашақ» Жолдауын талқылау

2014 жылғы 5 ақпан күні Қазақстан Республикасының Президенті Н. Назарбаевтың «Қазақстан жолы – 2050: бір мақсат, бір мүдде, бір болашақ» Жолдауын түсіндіру мен талқылауда «Мемсараптама» РМК Алматы облысы бойынша филиалы қызметкерлерінің жиналысы болып өтті. «Мемсараптама» РМК Алматы облысы бойынша филиалы ұжымымен талқылау нәтижесінде келесі шешімдер қабылданды: 1. Елбасының «Қазақстан жолы – 2050: бір мақсат, бір мүдде, бір болашақ» Жолдауын қолдау және оны филиалдың негізгі мақсаттары мен басым міндеттерін айқындайтын құжат ретінде қабылдау. 2. Белсенді қолданыс, біріктірілген сапа менеджментінің жүйесін жетілдіру арқылы қызметтер нарығында тұрақты жағдайды қамтамасыз ету. 3. Озық бағдармаламық қамтамасыз етудің IT-технологиялары, ЖСҚ электронды қабылдауды енгізу. 4. Жобаларды мемлекеттік сараптау жүйесінің тиімділігін барынша қамтамасыз ету, Алматы облысы аумағында экономиканың барлық саласындағы нысандар мен кешендердің құрылысына жобалау алдындағы және жобалау-сметалық, сондай-ақ конкурстық (тендерлік) құжаттамаға мемлекеттік сараптама жүргізудің сапасын арттыру. 5. Филиалда Қазақстан халқы алдында Елбасымен қойылған міндеттерді іске асыруда қызметкерлердің толық еліктірілуін қамтамасыз етуде, директордан бастап қатардағы қызметкерге дейін барлық филиал ұжымының кәсіпқойлық пен жауапкершілік деңгейін үнемі арттыру бойынша жұмысты жүргізуде жағдайлар жасау. 6. Филиалдың инфраструктурасын жетілдіру және дамыту. 7. Филиалдың материалдық-техникалық базасын дамыту, қаражаттың жұмсалуына қатаң бақылау жасау; мемлекеттік мүлік пен қызметке ұқыпты қаралуды қамтамасыз ету. 8. Филиалдың кәсіпқойлық мүмкіндігін қалыптастыру мен дамытуға ықпал ету. 9. Ұжымдық шарт жасау мен материалдық көмек көрсету арқылы филиал қызметкерлерінің әлеуметтік және құқықтық қорғалуын қамтамасыз ету. 10. Қаланың (аймақтың) Ұлы Отан соғысы мен еңбек ардагерлеріне, мүгедектеріне, жетім балаларына, аз қамтылған азаматтарына қолдан келерлік қомек көрсету. 11. Жемқорлық фактілері, еңбек тәртібінің бұзылуы, қызметтік міндеттердің сапасыз орындалуы мен ұжымда психологиялық жағдайдың деформациялануына қатысты табандылық пен төзімсіздік таныту.